“限期人民币” 课题研究寻找合作者
您能破解当前的金融危机和消费以及民间投资难题吗？是否有具体的步骤
呢？如果认为有些棘手，是否愿意与我合作呢？我虽是民间草根宏观经济业研究爱好者，由于不受专业知识的思维定势桎梏束缚影响，独辟蹊径，大胆创新想象，构思了补偿货币“限期人民币”的设想雏型，却能有效解决消费等系列经济难题。绝对不会形成类似美国金融创新的泡沫。但缺乏一定的专业理论知识，想得到著名经济学家您的指导，利用我的丰富想象力与您的渊博专业知识进行强强结合，最主要是想借助您的名望，一同完成这重大课题研究，共创辉煌，或向有关方面推荐。不知意下如何？附：
实行“限期人民币”破解消费等系列经济难题设想框架
自从金融海啸发生以来，各国政府相继推出一系列积极的财政政策和货币政策，进行大笔资产注入，利率降至极限，却见效甚微。究其根本原因，主要是：政府出手、国民缩手，一头热、一头冷。出于对经济前景不确定的忧虑，国民只好紧捂钱袋，以防不测，却与政府积极注资措施形成一定的抵消，一些国家和地区以及我国的一些省市又相继推出了消费券，但得不偿失，肯定会挤占现有本币的消费量。我们知道消费券是由政府出钱给百姓消费的，而我的人民币补偿货币“限期人民币”则不同，是让国民用自己挣来钱的大部分限期消费、投资，因此和消费券的资金来源上有着本质上的区别。当国家经济出现困难时，国民理应人人有责，在这非常时期，必须要有非常的胆略，才能力挽狂澜。因此全球各国政府必须形成合力共同采取带有强制性质的一种临时应急举措，来撬动民间资金这块奶酪的处女地，使国民经济回归到正常的运行轨道后，即可取消，才能从根本上扭转经济的颓势。尽管目前我国四万亿投资初见成效，但后续效应还存在着相当的不确定性，外贸需求估计数年内难见成效，而低消费率正是亟待改变的转型发展契机。只要根据国民经济发展变化的需要，及时推出或取消“限期人民币”就能有效破解储蓄、消费、通缩、通胀之间的等世界经济难题，并能取得立竿见影的效果。主要作用如下：
（一）在社会保障体系尚未完善的前提下，也能有效改变居民的传统消费、投资理念；即从个人总收入中按一定百分比以“限期人民币”形式和本币同时发放，例如：你的工资、奖金等每月总收入是一万元，那么你拿到手的，二到三千是人民币，七到八千是“限期人民币”，限一定时期内消费或投资，过期作废。在经济萧条及通缩时期：必须是大比例的“限期人民币”才能增加有效需求，让今天的钱必须大部分今日用。（二）在通货紧缩时期能有效降低储蓄率、促进消费、投资，改变人们的传统消费理念。在通货膨胀时期则相反操作，今天挣的钱必须留部分到明日用。（三）具有对通缩、通胀双向宏观调控作用，比现有的利率等货币政策工具更有实效。（四）既不用政府出一分钱，也不用银行增加放贷，只要见好就收，决不可能形成债务增长，更不可能形成类似美国的金融创新泡沫。（五）改变以往仅靠政府单方面出资，百姓却捂紧钱袋，拓展为全国民众与政府的共同参与，形成合力，真正起到降低储蓄率、刺激消费、形成有效需求，增加投资、扩大内需、进而促进就业的良性循环作用。（六）加快货币的周转，快速扭转经济颓势，促进国民经济良性健康发展。
在经济危机时主要是信心危机而造成的居民消费恐惧心理而形成市场需求萎缩，迫使经济恶性循环，因此“限期人民币”是种带有强制性质并涉及到全国民众共同参与应急的调控措施，应运而生了。在具体的实施中可能有些难度，近来又作了修改，研究又有了突破性的创意进展，构思了近二十条具体的操作措施，基本上能得以解决消费与储蓄、投资之间的关系，尤其能有效解决三驾马车失衡问题。但我们更应该明白经济触底复苏过程以及复苏后的可持续发展关键在转型，而转型的关键在机制创新。只有把全国每位民众头脑里所有点点滴滴的聪明才智和力量尽最大可能地挖掘出来才能为国家、为企业发展共创造辉煌。在社会科学领域，对专家学者一时不能解决的科研难题，我由于没有专业知识的思维定势桎梏束缚，以独特的创新思维方式另辟蹊径，能从宏观层面有效破解储蓄、消费、通胀、通缩、就业、三农、失业农民工、教育等长期悬而未决的难题。欲知更多详情细节请垂询。最后有望得到博学多识您的赐教与合作，并不断完善之，，并企盼您的来信。为此：本人表示由衷地感谢！
许多人都在热议这一话题。
2009年6月5日金才网金融专场招聘会现场
调查1：
小黄，对外经贸大学 09届毕业生
金融危机对于国家的掌控者来说，经济危机带来了国力下降、社会秩序混乱等一系列不和谐的因素；对于工薪阶层、打工一族来讲，经济危机意味着工资缩水、福利降低甚至岗位不保；而对于我们大学毕业生们来讲，严峻的经济形势、堪忧的社会前景在我们毕业生人人心中敲打出两个大字：“就业”！就业形势目前仍不是非常乐观，同学们现在都在积极参加招聘会，或通过网上招聘，找工作是头等大事！
调查显示，高达78.33%的大学生对现在就业形势的看法不乐观，只有3.33%的大学生认为现在的就业形势乐观，另外，不仅被调查者中的大四毕业生对就业形势不太看好，而且非毕业班的大学生对就业形势亦大多数不看好。
结论：大学生就业难，金融危机并未结束！
调查2：
小孙，某企业在职人员
虽然目前仍有一份工作，但感觉到企业危机，还是想抽时间多参加一些行业对口的招聘会，像今天办的金融专场就挺好的，有一些我比较感兴趣的证券公司，看看有没有更好的机会跳槽。金融危机我认为对我的生活还是有一定影响的，最主要的还是工作方面，压力大，公司人员变动也挺大的，家庭生活方面目前也比较注意节约，都不敢旅游了，把钱攒下来吧！
调查显示，近六成企业员工有意向跳槽或已有跳槽计划，但受金融危机影响，企业在职员工中，仅有23%的员工正准备跳槽，但仍在观望而未敢擅动；5%的员工跳槽成功。另外，半数企业在职员工对跳槽就业形势不太看好，觉得“一动不如一静”。
结论：金融危机体并未结束，想说“跳槽”不容易！
调查3：
任经理 某证券公司HR
金融危机还没完全过去，体现在对企业招聘有一定影响。第一是企业需求与个人意愿“大相径庭”，高级人才紧缺，随着金融危机的继续发展，虚拟经济已经开始影响到实体经济，像金融证券类企业，以及一些劳动密集型行业等均受到了经济不景气的影响，纷纷进行人员削减，“暂停招聘”“裁员”的声音络绎不绝。这次参加金融专场招聘会，主要是想招一些销售精英，补缺被裁掉的一些业绩不佳的销售人员，快速发展公司业务。谈到薪酬待遇方面，基本与过去持平，但肯定不会加薪。
调查显示，48.5%招聘企业认为人才市场供应充足。48.6%的个人所在的部门相比2008年人员规模都有不同程度的减少，其中减少20%以上的比例最高达16.5%。而人员规模同比增长情况，同比增长比例总合为15.7%。而在薪酬方面，82.6%的企业不增加新入职人员薪酬，其中55.1%的企业选择持平，27.5%企业降低新入职人员薪酬，那也就是表示近1/3的企业将降低新入职者薪酬，这也是一种潜移默化的“减薪”。
结论：降薪，再降薪！企业与员工一起共患难！希望金融危机早日远去
